「個人事業で年商500万円を超えたけど、スタッフが足りず伸びしろを感じない…」「いつかは1億円に届く規模を目指したいけど、現実的にどうすれば？」そんな疑問をお持ちの方へ、新たな成功事例を交えながら、“ありがとうグループ”のボランタリーチェーンという選択肢をご提案します。ここでは“口コミ疲れ”から急成長した事業者の物語を通じて、採用・教育・全国展開の仕組みをわかりやすくお伝えします。

1. 口コミ疲れで行き詰まったEさん、転機はボランタリーチェーン

1-1. 地方で年商500万円が頭打ち

Eさん（仮名）は地方都市でエアコンクリーニング事業を展開。口コミサイトに力を入れ、地道な評価を積み重ねた結果、年商500万円まではスムーズに伸びました。しかし、そこから先は「人を雇えない」「自分が現場に出ないと売上が維持できない」という壁に直面。さらなる成長を模索する中、当グループの存在を知ったのです。

1-2. 加盟後、1年で年商2,500万円へジャンプ

2022年初頭に加盟し、他社スタッフ・他エリア案件を積極的に回すモデルを取り入れた結果、1年で年商2,500万円を突破。「想像以上に仕事が増えるし、ロイヤリティを払っても十分見合う」とEさんは語ります。地域の壁を超えたことが飛躍のカギでした。

2. なぜボランタリーチェーンで売上が急伸？

2-1. 代表が「現場の人手不足」を簡単に補える仕組み

Eさんが伸び悩んでいた理由は、繁忙期にスタッフを確保できず、受注を断る日々が続いたこと。一方、ボランタリーチェーン加盟後は「自社求人 + 他社スタッフの協力」で必要なときにすぐ応援を得られるように。結果、繁忙期の機会損失が激減し、売上が跳ねたのです。

2-2. 統一マニュアル＆エコ洗剤で口コミの質が落ちない

「他社スタッフに任せたら、作業品質が不安じゃない？」という声もありますが、当グループでは接客＆洗浄手順が統一され、環境配慮型のエコ洗剤を使うなど明確な基準があります。「誰が行ってもありがとう」と言われるノウハウをみんなが共有しているので、代表ひとりの技術に依存しなくて済むのです。

3. 3ステップをおさらい：採用 or 他社連携 → 教育 → 全国展開

3-1. ステップ1：代表が現場を離れる体制

まずは「自分が常に現場に出て稼ぐ」状態を脱却する必要があります。自社で採用するか、他社との連携でスタッフを確保。Eさんも最初は1名雇ってみたが、思うようにいかなかった時期は、他社の人材を活用して乗り切ったそうです。

3-2. ステップ2：研修＆エコ洗剤で“ありがとう”率を高める

加盟者には研修とマニュアルが用意されており、未経験スタッフでも短期間で一通りの技術を習得しやすい設計。“エコ洗剤”を統一して使うことで、赤ちゃんやペットがいる家庭でも安心だとアピールでき、口コミ評価が安定して高くなるのです。

3-3. ステップ3：都心＆主要都市の案件を積極的に受ける

Eさん自身は地方在住ですが、東京や大阪など大都市の案件を他社スタッフで回す形を採用。これが大きく稼げる原動力に。逆に自分が得意な地域の案件が多いときは、他社から人を借りたり、と柔軟に回すことで「地域の需要限界」を突破できました。

4. 成果事例：1年4ヶ月で年商600万→3,000万にしたFさん

4-1. 都心部のスタッフを積極スカウト、案件を回すモデル

別のケースでFさんはもともと年商600万円レベル。加盟後は、都心部に住むスタッフを業務委託で集め、自社は事務や売上管理に集中。結果、1年4ヶ月で3,000万円超の売上を達成。Fさん自身はほとんど現場に行かなくても、月商が安定して回る体制を築きました。

4-2. 「代表がいなくても成り立つ」に意識が変わった

Fさん曰く、「自分が現場に行くと楽しくて稼げるけど、組織が成長しない」と気づいたそうです。加盟を機に “自分はマネジメント役。スタッフが動く仕組みこそビジネス” という考え方に転換し、一気に数字を伸ばしました。

5. Q&A：フランチャイズ（ボランタリーチェーン）加盟にまつわる疑問

5-1. 加盟金や月額費用は高いの？

詳細は面談でお話ししますが、他の一般FCと比べて比較的低コストで済むよう工夫しています。口コミ数日本一のバックボーンや、他社スタッフとの融通が得られるメリットを考えれば「むしろお得」と感じる方が多いです。

5-2. 地元の案件だけでも頑張れば1億いく？

理論上は不可能ではありませんが、よほど地域が広く需要が多いか、スタッフを大量に採用しない限り厳しいかもしれません。当グループでは、都心や主要都市の案件もカバーできるからこそ、3年で1億を目指す現実味が高いのです。

5-3. “エコ洗剤”の統一は強制？

基本的には強制というより「標準推奨」ですが、みんなが同じ洗剤を使うことで「どのスタッフでも同じ品質」を担保できるメリットがあります。口コミ評価にも直結するため、結果的にプラスに働くでしょう。

6. 数値データ：加盟半年～1年で売上が2～3倍になる例も

  • 加盟半年で月商が150万→350万
  • 1年で500万→2000万（年商）の事例
  • 都心スタッフを数名手配し、自分は地元対応で倍増したケース

これらはあくまで一例ですが、「案件数不足で伸び悩む」という問題を解消した結果、急成長している事業者が複数います。もちろん努力やマネジメントが必要ですが、「今まで単独で苦労していたのが嘘みたいに伸びた」と言われるのが当グループの特徴です。

7. 新たなストーリー：口コミ疲れから脱却→売上安定まで

7-1. Gさんの物語：毎日口コミ投稿依頼しても頭打ち

Gさんは地元で一所懸命口コミを積み上げ、100件以上の評価をもらいましたが、そこから伸び悩み。繁忙期は「嬉しい悲鳴」でスタッフが足りず、閑散期は仕事が薄くて売上が落ち込む。「どうバランスをとればいいの？」と悩んでいたそうです。

7-2. 加盟で他エリアの繁忙期と組み合わせ、通年安定

当グループに参加したら、都心部や別地域が繁忙期のとき、そちらの案件を一部引き受ける形で売上を確保し、逆に閑散期の時期が異なる地域へスタッフを派遣するなど工夫。結果、年商700万だったGさんが1年後に1,600万を突破。「通年で安定収入が得られるのは初めて」と喜んでいます。

8. まとめ：年商1億はゴールではなく、次のスタート

当グループの加盟者で「1億を超えた方々」は、そこを一つの通過点として、スタッフ育成や新事業に取り組む方が増えています。口コミ疲れや求人難、地域の需要限界を感じているなら、これ以上一人で抱えこまずに、他社と協力する道を検討してみませんか？ 数年で“まさかの数字”を実現できるかもしれません。

【フランチャイズ（ボランタリーチェーン）加盟で年商1億を目指すなら】

本文でご紹介した通り、「口コミ競争に疲れた」「スタッフ不足で伸び悩む」「年商500万円～数千万円で頭打ち」という課題を抱えている事業者こそ、ありがとうグループが提案するボランタリーチェーン方式が大きな転機となる可能性があります。

  • 都心や主要都市の案件を他社スタッフで捌き、地域の枠を超える
  • 接客・作業を統一した標準マニュアルとエコ洗剤使用で
    「誰が行っても口コミ高評価」を獲得
  • 半年で売上2倍～3倍の事例も。努力次第で年商1億円も視野に
  • ロイヤリティは一般的なFCより負担軽め、自由度が高い

▼ 加盟詳細はこちら（リンク）
▶ フランチャイズ（ボランタリーチェーン）加盟案内

《加盟後の流れイメージ》

1. 採用・他社連携で「代表が現場を離れる」仕組みを作る
2. 標準マニュアル＆エコ洗剤で誰が行っても品質統一
3. 全国展開（都心案件など）を積極的に受注。3年で年商1億も十分射程内

このモデルは、1人親方や小規模法人がステップアップするための最短ルートともいえます。ただし、成功事例の裏には代表者やスタッフの地道な努力やマインドセットの切り替えが必要です。「簡単に稼げる」わけではありませんが、実際に成果を出している先輩方が多く存在するのも事実。

もしあなたが「もう一段上の売上を目指したい」「求人難や地域限界を克服したい」と感じるなら、ぜひ一度リンク先の案内をチェックしてください。
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年商1億円をゴールにするのか、その先のビジョンを作るのかはあなた次第です。

ちょっとでも興味を持たれたら、遠慮なくご相談ください。あなたのビジネスが飛躍するタイミングは、まさに今かもしれません。